Ziele / Kennzahlen
48
Kennzahlen
Beschäftigte nach Geschlecht und Alter im Jahresdurchschnitt (GRI 405-1 Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten)
2021/22
unter 30 Jahre 59 (66,3 %) 30 (33,7 %) 89 (100 %)
30 bis 50 Jahre 82 (70,7 %) 34 (29,3 %) 116 (100 %)
über 50 Jahre 7 (46,7 %) 8 (53,3 %) 15 (100 %)
Frauen Männer Gesamt
148 (67,3 %) 72 (32,7 %) 220 (100 %)
Geschlechter- und Altersverteilung nach Kategorie 1 , im Jahresdurchschnitt (GRI 405-1 Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten)
Gesamt
unter 30 Jahre
30 bis 50 Jahre über 50 Jahre
Mitarbeiter:innen
124 (69 %) 55 (31 %) 179 (100 %) 21 (66 %) 11 (34 %) 32 (100 %)
Frauen Männer Gesamt Frauen Männer Gesamt Frauen Männer Gesamt
58 (32 %) 28 (16 %) 86 (48 %) 0 (0 %) 2 (6 %) 2 (6 %) 1 (11 %) 0 (0 %) 1 (11 %)
62 (35 %) 24 (13 %) 86 (48 %) 19 (59 %) 7 (21 %) 26 (82 %) 1 (11 %) 3 (33 %) 4 (44 %)
4 (2 %) 3 (2 %) 7 (4 %) 2 (6 %) 2 (6 %) 4 (12 %) 1 (11 %) 3 (33 %) 4 (44 %)
Führungskräfte
Geschäftsführer:innen
3 (33 %) 6 (66 %) 9 (100 %)
Ergonomisches Equipment am Arbeitsplatz
Anzahl
1 Den GRI-Leitlinien folgend haben wir für EHL drei Kategorien an Angestellten definiert: Mitarbei- ter:innen, Führungskräfte (Leiter:innen, Bereichs- leiter:innen, Teamleiter:innen), Geschäftsführer:innen 2 Personenkreis der begünstigt behinderten Arbeitnehmer:innen 3 Elternzeit umfasst gesetzliche- und freiwillige Karenz sowie Papamonat
höhenverstellbare Tische ergonomische Sessel ergonomische Maus ergonomische Tastatur
100 % davon 3 elektrisch
100 %
5 % 7 %
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