Ziele / Kennzahlen
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Neueintritte und Angestelltenfluktuation (GRI 401-1 Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation)
Angestellten Verbleiberate
2023
2022
2023
2022
In Jahre
<1
1-5
5-10
>10
<1 24
1-5
5-10
>10
Neueintritte
Austritte
Neueintritte
Austritte
Mitarbeiter:innen Führungskräfte Geschäftsführer:innen
5 1 0
35
13
8 4 5
27
13
9 5 4
Mitarbeiter:innen Führungskräfte Geschäftsführer:innen
5 2 0
16
25
9 3 0
2 0
5 2
0 0
2 0
4 3
2 0
0 0
Neueintritte nach Kategorie, Geschlecht und Alter 2023
Angaben zur Gesundheit nach Kategorie 2023 Krankenstandstage im Jahresdurchschnitt
2022 30-50
In Jahre
<30
30-50
>50
<30
>50
Mitarbeiter:innen
Führungskräfte
Geschäftsführer:innen
Mitarbeiter:innen
Frauen Männer Gesamt Frauen Männer Gesamt
3 2 5 0 0 0 0 0 0
0 0 0 2 0 2 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0
12
4 4 8 0 0 0 0 0 0
0 1 1 0 0 0 0 0 0
4,1
5,6
1,6
4
Anzahl Arbeitsunfälle
3
0
0
16
2022
Mitarbeiter:innen
Führungskräfte
Geschäftsführer:innen
Führungskräfte
0 0 0 0 0 0
Krankenstandstage im Jahresdurchschnitt
5,8
7,5
0,1
Anzahl Arbeitsunfälle
1
2
0
Geschäftsführer:innen Frauen
Männer Gesamt
Gesundheitsvorbeugung (GRI 403-5 + 403-6)
Gesamtanzahl an Stunden
2023
2022
Vorsorge-/Gesundheitschecks Gesundheitsfördernde Maßnahmen (Sportangebot, Ergonomieberatung)
7 h
7,55 h
Angestelltenfluktuation nach Kategorie, Geschlecht und Alter 2023 2022 In Jahre <30 30-50 >50 <30 30-50 >50 Mitarbeiter:innen Frauen 6 4 1 1 4 1 Männer 2 3 0 3 0 0 Gesamt 8 7 1 4 4 1 Führungskräfte Frauen 0 1 0 1 0 0 Männer 0 0 1 1 1 0 Gesamt 0 1 1 2 1 0 Geschäftsführer:innen Frauen 0 0 0 0 0 0 Männer 0 0 0 0 0 0 Gesamt 0 0 0 0 0 0
7,75 h
4,05 h
Transparente Gehaltsstrukturen (Gender-Pay-Gap) Verhältnis Grundgehalt
2023
2022
Männer/Frauen Mitarbeiter:innen Führungskräfte Geschäftsführer:innen
Gender-Pay-Gap 3
Gender-Pay-Gap 3
+ 8,04 % + 0,38 % - 3,04 %
+ 12,00 % - 10,58 % + 0,17 %
3 Verhältnis auf Basis des durchschnittlichen Stundenlohns von Frauen zu Männern (+ % bedeutet, dass der durchschnittliche Stundenlohn von Frauen höher ist, - % bedeutet einen niedrigeren durchschnittlichen Stundenlohn von Frauen). Das Gehalt des Eigentümers ist aufgrund seiner Funktion als selbstständiger Geschäftsführer nicht berücksichtigt.
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