Ziele / Kennzahlen
48
Geschlechter- und Altersverteilung nach Kategorie 1 , im Jahresdurchschnitt (GRI 405-1 Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten)
Kennzahlen
2023
unter 30 Jahre
30 bis 50 Jahre über 50 Jahre
Mitarbeiter:innen
Frauen Männer Gesamt Frauen Männer Gesamt
11 (18 %) 12 (20 %) 23 (38 %) 0 (0 %) 0 (0 %) 0 (0 %) 1 (14 %) 0 (0 %) 1 (14 %)
24 (40 %) 10 (16 %) 34 (56 %) 6 (50 %) 5 (42 %) 11 (92 %) 0 (0 %) 2 (29 %) 2 (29 %)
2 (3 %) 2 (3 %) 4 (6 %) 1 (8 %) 0 (0 %) 1 (8 %) 1 (14 %) 3 (43 %) 4 (57 %)
37 24
(61 %) (39 %)
61 (100 %)
Führungskräfte
7 5
(58 %) (42 %)
12 (100 %)
Beschäftigte nach Geschlecht und Alter im Jahresdurchschnitt (GRI 405-1 Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten)
Geschäftsführer:innen Frauen
2 5
(29 %) (71 %)
Männer Gesamt
2023
unter 30 Jahre
30 bis 50 Jahre
über 50 Jahre
7 (100 %)
Frauen Männer Gesamt
12 12
(50 %) (50 %)
30 17
(64 %) (36 %)
4 5
(44 %) (56 %)
46 34
(58 %) (42 %)
24 (100 %)
47 (100 %)
9 (100 %)
80 (100 %)
2022
unter 30 Jahre
30 bis 50 Jahre über 50 Jahre
Mitarbeiter:innen
Frauen Männer Gesamt Frauen Männer Gesamt
18 (25 %) 12 (16 %) 30 (41 %) 0 (0 %) 0 (0 %) 0 (0 %) 1 (14 %) 0 (0 %) 1 (14 %)
24 (33 %) 14 (19 %) 38 (52 %) 5 (50 %) 4 (42 %) 9 (92 %) 0 (0 %) 2 (29 %) 2 (29 %)
3 (4 %) 2 (3 %) 5 (7 %) 1 (8 %) 1 (0 %) 2 (8 %) 1 (14 %) 3 (43 %) 4 (57 %)
45 28
(62 %) (38 %)
2022
unter 30 Jahre
30 bis 50 Jahre
über 50 Jahre
Frauen Männer Gesamt
73 (100 %)
19 12
(61 %) (39 %)
29 20
(59 %) (41 %)
5 6
(45 %) (55 %)
53 38
(58 %) (42 %)
Führungskräfte
6 5
(55 %) (45 %)
31 (100 %)
49 (100 %)
11 (100 %)
91 (100 %)
11 (100 %)
Geschäftsführer:innen Frauen
2 5
(28 %) (72 %)
Männer Gesamt
Beschäftigungsausmaß nach Kategorie und Geschlecht zum Stichtag (GRI 2-7 Informationen zu Angestellten und sonstigen Mitarbeiter:innen)
7 (100 %)
Vollzeit
2023
Frauen
Männer
2022
Frauen
Männer
Davon Mitarbeiter:innen Davon Führungskräfte Davon Geschäftsführer:innen
23 (58 %) 17 (42 %)
26 (57 %) 20 (43 %)
40
46
4 (44 %) 2 (29 %)
5 (56 %) 5 (71 %)
4 (44 %) 2 (29 %)
5 (56 %) 5 (71 %)
9 7
9 7
Elternteilzeit (GRI 401-3 Elternteilzeit)
Teilzeit
2023
Frauen
Männer
2022
Frauen
Männer
Davon Mitarbeiter:innen Davon Führungskräfte Davon Geschäftsführer:innen
14 (67 %) 3(100 %) 0 (0 %)
7 (33 %) 0 (0 %) 0 (0 %)
27
19 (70 %) 2(100 %) 0 (0 %)
8 (30 %) 0 (0 %) 0 (0 %)
21
Personen, die Elternteilzeit 2 in Anspruch nahmen
2 0
3 0
2023 2022
Gesamt
7 7 0 6 1 0
5 5 0 4 1 0
Davon Frauen Davon Männer
Davon Mitarbeiter:innen Davon Führungskräfte Davon Geschäftsführer:innen Rückkehrende aus Elternteilzeit
Weitere Karenzmodelle
Allg. Hinweis: Aufgrund einer Unternehmensumstrukturierung im Dezember 2023 haben sich die Kennzahlen signifikant geändert und sind daher mit den Kennzahlen des Vorjahres nicht vergleichbar. 1 Den GRI-Leitlinien folgend haben wir für EHL drei Kategorien an Angestellten definiert: Mitarbeiter:innen, Führungskräfte (Leiter:innen, Bereichsleiter:innen, Teamleiter:innen), Geschäftsführer:innen. 2 Elternzeit umfasst gesetzliche- und freiwillige Karenz sowie Papamonat.
2023 2022
2
0
Bildungskarenz Unbezahlter Urlaub
Rückkehrrate Verbleiberate
3 1
1 2
100 % 100 % 100 % 100 %
49
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