Angestellten Verbleiberate
2024
2023
In Jahre
<1
1-5
5-10
>10
<1
1-5
5-10
>10
Mitarbeiter:innen Führungskräfte Geschäftsführer:innen
6 0 0
23
13
8 5 5
5 1 0
35
13
8 4 5
4 0
4 2
2 0
5 2
Angaben zur Gesundheit nach Kategorie 2024 Krankenstandstage im Jahresdurchschnitt
Mitarbeiter:innen
Führungskräfte
Geschäftsführer:innen
6,2
5,1
0,4
Anzahl Arbeitsunfälle
1
1
0
2023
Mitarbeiter:innen
Führungskräfte
Geschäftsführer:innen
Krankenstandstage im Jahresdurchschnitt
4,1
5,6
1,6
Anzahl Arbeitsunfälle
3
0
0
Gesundheitsvorbeugung (GRI 403-5 + 403-6)
Gesamtanzahl an Stunden
2024 3
2023
Vorsorge-/Gesundheitschecks Gesundheitsfördernde Maßnahmen (Sportangebot, Ergonomieberatung)
0 h
7 h
0 h
7,75 h
Transparente Gehaltsstrukturen (Gender-Pay-Gap) Verhältnis Grundgehalt
2024
2023
Männer/Frauen Mitarbeiter:innen Führungskräfte Geschäftsführer:innen
Gender-Pay-Gap 4
Gender-Pay-Gap 4
- 2,49 %
+ 8,04 % + 0,38 % - 3,04 %
+ 12,49 % + 6,42 %
3 Die im Jahr 2023 durchgeführten Gesundheitsmaßnahmen wurden im Rahmen eines bestehenden externen Präventionsvertrags ermöglicht, der 2024 nicht mehr zur Verfügung stand. Nach Evaluie- rung neuer Anbieter sind für 2025 wieder Maßnahmen zur Gesundheitsförderung geplant. 4 Verhältnis auf Basis des durchschnittlichen Stundenlohns von Frauen zu Männern (+ % bedeutet, dass der durchschnittliche Stundenlohn von Frauen höher ist, - % bedeutet einen niedrigeren durchschnittlichen Stundenlohn von Frauen). Das Gehalt des Eigentümers ist aufgrund seiner Funktion als selbstständiger Geschäftsführer nicht berücksichtigt.
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