EHL und Nachhaltigkeit
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Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum Eine erfolgreiche wirtschaftliche Entwick- lung setzt auch aus unserer Sicht gesunde Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung und soziale Absicherung voraus. Nachhaltiges Wachstum, das nicht auf Kosten der Men- schenwürde geht, ist unser Maßstab. EHL verfolgt eine stabile Wachstumsstrategie entlang unserer definierten Wertepaare „Ehr- lichkeit und Verlässlichkeit“, „Entschlossen- heit und Ergebnisorientierung“ sowie „Familie und Verantwortung“. Dadurch wollen und werden wir unsere führende Position als bester Arbeitgeber mit den zufriedensten Kund:innen am österreichischen Markt wahren. Das unabhängige Institut „Great Place to Work“ prüfte die EHL im Jahr 2017 erst- mals intensiv. Unsere Holding und alle fünf Tochtergesellschaften erzielten das Prädikat „Great Place To Work“. Die langfristige und nachhaltige Attraktivität unserer Gruppe ist also neutral belegt. Das Ranking basierte auf dem schriftlichen Feedback einer anonymi- sierten Mitarbeiter:innen-Online-Umfrage. Dabei haben wir unter anderem neu struktu- rierte Onboarding-Prozesse, flexible Arbeits- zeitregelungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie das soziale Engagement des Unternehmens bewerten lassen. Im Jahr 2021 wurde EHL erneut zu einem „Great Place to Work“ rezertifiziert.
Bezahlbare und saubere Energie
Jeder Mensch hat das Recht auf eine bezahl- bare, zuverlässige und nachhaltige Energie- versorgung. Dafür setzen wir unsere jahre- lange Erfahrung im Baumanagement ein. Wir unterstützen EHL Kund:innen beim Umstieg auf erneuerbare Energien und entwickeln mit ihnen individuelle Lösungen, die ihren Bedürf- nissen und den jeweiligen Gebäudeanforde- rungen gerecht werden. Eine nachhaltige Energieversorgung fördern wir ebenso konsequent. Zum Beispiel bezie- hen wir zu 100 % Ökostrom aus erneuerbaren Energiequellen. Auch unser Fokus auf Fern- wärme minimiert den EHL CO2-Fußabdruck und trägt zum Klimaschutz bei.
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