Vorwort
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, liebes Mitglied der EHL-Familie! 💙
Es ist uns eine große Freude, euch die überarbeitete Fassung (Version 2.0) unserer EHL-Organisationsrichtlinie vorstellen zu dürfen. Diese Richtlinie ist das Ergebnis unseres kontinuierlichen Engagements für Exzellenz, Integrität und Zusammenarbeit innerhalb unserer EHL-Familie. Als einer der führenden Immobilien- dienstleister in Österreich haben wir hohe Ansprüche an uns gesetzt. Unsere Werte bilden das Herzstück unserer Unternehmenskultur. Sie sind nicht nur Leitlinien, sondern auch der Kompass, der uns durch alle Herausforderungen und Entscheidungen führt, denen wir täglich gegenüberstehen. Qualität, Kund:innen- zufriedenheit, Integrität, Teamwork sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit der Umwelt und Nachhaltigkeit sind für uns keine leeren Worte, sondern Grundsätze, die wir mit Stolz leben. Die EHL-Organisationsrichtlinie dient nicht nur dazu, unsere Werte zu erklären, sondern auch als Leitfaden für ein harmoni- sches und produktives Zusammenleben.
Von der Einhaltung ethischer Standards bis hin zur Förderung eines respektvollen Umgangs miteinander, legen wir viel Wert darauf, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter in einem Umfeld arbeitet, das auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen basiert. Die Welt des Immobiliengeschäfts ist dynamisch und anspruchsvoll. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir uns als Team zusammenschließen, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen und unseren Kund:innen den bestmög- lichen Service zu bieten. Diese Richtlinie soll uns dabei helfen, als Unternehmen zu wachsen, unsere Mission zu erfüllen und gleichzeitig eine unterstützende und förder- liche Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir möchten euch alle dazu ermutigen, diese Richtlinie sorgfältig zu lesen und als Leitfaden für eure tägliche Arbeit zu ver- wenden und freuen uns über konstruktive Anmerkungen und Vorschläge zur Weiter- entwicklung. Nur gemeinsam können wir unsere Vision verwirklichen und weiterhin erfolgreich sein.
Euer
Michael Ehlmaier
Organisationsrichtlinie
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