12. Sanktionen
Die Einhaltung der EHL-Organisationsricht- linie bildet das Rückgrat unserer Unter- nehmenskultur und ist von entscheidender Bedeutung für unseren Erfolg, sowohl in unserer internen Zusammenarbeit als auch in der Wahrnehmung der EHL-Gruppe nach außen. Um sicherzustellen, dass unsere Standards stets eingehalten werden, müssen wir auch über angemessene Sanktionen verfügen, um auf Verstöße gegen diese Richtlinien zu reagieren. Sanktionen sind ein unverzichtbares Instrument, um die Integrität, das Vertrauen und die Professionalität innerhalb unserer Organisation zu wahren. Sie dienen nicht nur dazu, diejenigen zu disziplinieren, die gegen unsere Richtlinien verstoßen, sondern auch dazu, ein klares Signal an alle Mitarbeiter:innen zu senden, dass die Einhaltung der EHL-Organisationsrichtlinie unerlässlich ist. Ein Verstoß gegen die in der EHL-Organisa- tionsrichtlinie enthaltenen Bestimmungen kann sämtliche arbeitsrechtliche Konse- quenzen, von der einfachen Verwarnung bis hin zur Entlassung, nach sich ziehen und hängt von der Schwere des Verstoßes und den Umständen des Einzelfalls ab. Es ist wichtig zu betonen, dass wir bei der Anwendung von Sanktionen stets fair, transparent und konsistent vorgehen, unter Berücksichtigung aller relevanten Faktoren.
Unsere Sanktionspolitik soll nicht als repressives Mittel angesehen werden, sondern vielmehr als Instrument, um ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Werte und Standards geschützt werden und in dem jeder die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Durch konsequentes Handeln bei Verstößen gegen unsere Richtlinien tragen wir dazu bei, das Vertrauen unserer Kund:innen, Geschäftspartner:innen und Mitarbeiter:in- nen zu stärken und den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens zu sichern. Wir ermutigen daher alle, sich aktiv an der Einhaltung dieser Richtlinien zu beteiligen und bei Bedenken die allgemeinen Feedback-Kanäle zu nutzen (Briefkasten oder E-Mail an: personal@ehl.at oder controlling@ehl.at). Indem wir gemeinsam an einem Strang ziehen und die Einhaltung unserer Richtlinien als gemeinsame Verant- wortung betrachten, stärken wir nicht nur unsere Unternehmenskultur, sondern auch unsere Wettbewerbsfähigkeit und unseren Ruf in der Branche. In diesem Sinne sind Sanktionen ein inte- graler Bestandteil unserer Bemühungen, eine Kultur der Integrität, des Respekts und des Erfolgs zu fördern. Indem wir klare Er- wartungen setzen und konsequent handeln, stellen wir sicher, dass unsere Organisation auf einem festen Fundament steht und auch in Zukunft florieren kann.
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EHL Immobilien Gruppe
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