EHL Immobilien Gruppe | Organisationsrichtlinie 2024

Phase 2 - Persönliches Gespräch

Phase 3 - Nachbereitung

Vorgehensweise Überprüfung der Zielerreichung

Persönliches Gespräch auf Basis des Leitfadens

In regelmäßigen Abständen – zumindest aber jährlich - wird der Fortschritt der vereinbarten Ziele überprüft und bei Bedarf nachjustiert. Feedbackschleifen Kontinuierliches Feedback zwischen Mitarbeiter:in und Führungskraft zur Unterstützung der Zielerreichung und persönlichen Entwicklung. Verantwortlichkeit Jede:r Vorgesetzte ist dafür verantwortlich, das jährliche Mitarbeiter:innengespräch mit seinen:ihren Mitarbeiter:innen zu planen und durchzuführen. Die Personalabteilung unterstützt diesen Prozess durch Bereitstellung von Leitfäden und Vorlagen sowie durch Schulungen und Beratungen für Vorgesetzte.

Ziel Offener und konstruktiver Austausch über die erbrachten Leistungen, zukünftige Ziele und Entwicklungsbedarfe.

Vorgehensweise Einladung zum Gespräch

Die Führungskraft lädt den:die Mitarbeiter:in zu einem persönlichen Gespräch ein. Der Termin wird mindestens zwei Wochen im Voraus vereinbart. Durchführung des Gesprächs Das Gespräch findet in einem ruhigen und ungestörten Umfeld statt. Ein Leitfaden wird als Grundlage für das Ge- spräch verwendet, um sicherzustellen, dass alle relevanten Themen angesprochen werden. Zu den Hauptpunkten des Leitfadens gehören: – Rückblick auf das vergangene Jahr bzw. den vergangenen Beurteilungszeitraum – Besprechung der Ergebnisse aus dem Intranet- Fragebogen – Zielerreichung und Leistungsbewertung – Stärken und Entwicklungsfelder – Festlegung von Zielen und Maßnahmen für den nächsten Zeitraum – Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarf – Offene Fragen und Anliegen des:der Mitarbeiters:in Dokumentation Die Ergebnisse des Gesprächs, einschließlich der verein- barten Ziele und Maßnahmen, werden schriftlich fest- gehalten, sowohl vom:von der Mitarbeiter:in als auch von der Führungskraft signiert und archiviert. Danach kann es auch nicht mehr verändert werden. Dieses Dokument wird sowohl dem:der Mitarbeiter:in als auch dem:der Vorgesetz- ten im Intranet zugänglich gemacht.

Organisationsrichtlinie