EHL Immobilien Gruppe | Organisationsrichtlinie 2024

4. Diversität und

Chancengleichheit

Geschlechtergleichstellung und Diversi- tät sind in der EHL von grundlegender Bedeutung. Wir sind überzeugt, dass eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen steigert, sondern auch unsere Innovationskraft und Wettbewerbs- fähigkeit fördert. Wir setzen uns auf allen Ebenen unseres Unternehmens dafür ein, einen gleichwertigen Anteil von Frauen und Männern zu verwirklichen. Mit dieser Richtlinie wollen wir sicher- stellen, dass alle Mitarbeiter:innen bei EHL unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen gleiche Chancen erhalten und in einem

respektvollen und unterstützenden Umfeld arbeiten können. Fairness und Respekt untereinander sowie die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen, unabhängig vom Beschäftigungsausmaß (z.B. Teilzeit vs. Voll- zeit), sind für uns von zentraler Bedeutung. Wir fördern eine Arbeitskultur, in der alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen wert- geschätzt werden und in der ihre Beiträge unabhängig von ihrer Arbeitszeit anerkannt und gefördert werden. 4.1. Chancengleichheit und Anti-Diskriminierung Wir sind bestrebt, allen Mitarbeiter:innen gleiche Chancen zu bieten und jegliche

Form von Diskriminierung zu verhindern: Entscheidungen bezüglich Einstellung, Beförderung und Weiterbildung erfolgen ausschließlich auf Basis von Qualifikatio- nen, Fähigkeiten und Leistungen. Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art werden nicht toleriert und ent- sprechende Vorfälle werden konsequent verfolgt. Wir fördern eine Kultur des Respekts, der Fairness und der Wertschätzung für alle Mitarbeiter:innen. Alle Mitarbeiter:innen werden unabhän- gig vom Beschäftigungsausmaß (z.B. Teilzeit vs. Vollzeit) gleich behandelt und ihre Beiträge gleichermaßen anerkannt und gefördert.

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