3.2. Förderung der psychi- schen Mitarbeiter:in- nengesundheit Bei EHL erkennen wir die Bedeutung der psychischen Gesundheit unserer Mitar- beiter:innen als wesentlichen Bestandteil ihres allgemeinen Wohlbefindens und ihrer Leistungsfähigkeit an. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, eine unterstützende und förderliche Arbeitsumgebung bei uns zu schaffen, die das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen aktiv unterstützt und schützt. Sensibilisierung und Schulung Wir verpflichten uns, ein Bewusstsein für psychische Gesundheitsfragen zu schaffen und die Stigmatisierung psychischer Er- krankungen am Arbeitsplatz zu reduzieren. Dazu werden Schulungen für Mitarbei- ter:innen und Führungskräfte angeboten,
die sie dabei unterstützen, Anzeichen von Stress, Angst und anderen psychischen Belastungen zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren. Arbeitsumgebung und Arbeitsorganisation Wir streben danach, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die das psychische Wohlbefin- den fördert. Dazu gehören die Gestaltung ergonomischer Arbeitsplätze, die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Reduzierung von übermäßigem Arbeits- druck. Unterstützungsangebote Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen Zugang zu professioneller Unterstützung bei psychischen Gesundheitsproblemen. Dies umfasst vertrauliche Beratungsdienste, psychologische Unterstützung sowie Informationen über externe Hilfsangebote auf individueller Basis.
Darüberhinaus soll künftig ein anonymes Beratungs- und Aktivitätsangebot zur individuellen Stress- und Burnout-Präven- tion eingerichtet werden. Kommunikation und Feedback Eine offene und transparente Kommu- nikationskultur ist für uns von zentraler Bedeutung. Mitarbeiter:innen sind dazu ermutigt, ihre Bedenken und Belastungen offen anzusprechen. Zudem fördern wir re- gelmäßiges Feedback von Mitarbeiter:innen zu Arbeitsbedingungen und -belastungen, um gezielt Verbesserungen vornehmen zu können. Indem jede:r Mitarbeiter:in aktiv an der Förderung der psychischen Gesundheit teilnimmt, können wir gemeinsam ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt. Offen kommunizierst Die offene Kommunikation über psychis- che Gesundheitsprobleme kann dazu be- itragen, Stigmatisierung abzubauen und ein unterstützendes Umfeld zu schaffen. Ermutige Kolleg:innen, offen über ihre Gefühle zu sprechen, und biete Gehör und Unterstützung an. Feedback an die EHL gibst Regelmäßiges Feedback über Arbeits- bedingungen, Belastungen und Ver- besserungsvorschläge ist entscheidend für die Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds. Teile deine Gedanken und Ideen konstruktiv, um positive Veränderungen anzustoßen.
Dein Beitrag zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz Als Mitarbeiter:in der EHL bist Du Teil unserer EHL Familie. Deine Gesundheit liegt uns am Herzen! Offenheit und Unterstützung zeigst Ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld entsteht, wenn Mitarbe- iter:innen sich gegenseitig respektvoll
Wir ermutigen dich, aktiv zur Förderung der psychischen Gesundheit am Ar- beitsplatz beizutragen. Du kannst einen positiven Beitrag leisten, indem du beispielsweise… Selbstfürsorge praktizierst Kümmere dich bewusst um dein eigenes Wohlbefinden! Dazu gehört u.a. die Pflege einer gesunden Work-Life- Balance, regelmäßige Pausen während der Arbeit und das Einhalten gesunder Lebensgewohnheiten.
behandeln und Unterstützung in schwierigen Zeiten anbieten. Zeige Mitgefühl und biete Hilfe an, wenn ein:e Kolleg:in Anzeichen von Stress oder Belastung zeigt. Stressmanagement-Techniken anwendest Du kannst von Stressmanage- ment-Techniken profitieren, um mit den Herausforderungen des Arbeitslebens umzugehen. Dazu gehören beispielswei- se Atemtechniken, Meditation, regel- mäßige Bewegung und die Nutzung von Entspannungsübungen.
Du möchtest anonym bleiben? Kein Problem: Bitte nutze den EHL-Whistleblower Briefkasten im 7. Stock und teile uns dein Anliegen vertraulich mit.
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